Bimtek Penyusunan SKP dan Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN

penyusunan SKP pegawai ASN membantu instansi menghubungkan ketentuan, pembagian peran, dokumen, dan praktik kerja sehari-hari. Pelatihan ini dirancang agar peserta tidak berhenti pada pemahaman konsep, tetapi mampu mengenali kebutuhan organisasi dan menyiapkan langkah perbaikan yang realistis.

SKP merupakan bagian dari pengelolaan kinerja yang menghubungkan hasil kerja pegawai dengan sasaran organisasi. Pendekatan terkini menekankan dialog kinerja, ekspektasi hasil, perilaku kerja, umpan balik berkelanjutan, dan tindak lanjut evaluasi.

Mengapa materi ini penting?

SKP merupakan bagian dari pengelolaan kinerja yang menghubungkan hasil kerja pegawai dengan sasaran organisasi. Pendekatan terkini menekankan dialog kinerja, ekspektasi hasil, perilaku kerja, umpan balik berkelanjutan, dan tindak lanjut evaluasi. Materi dibahas dengan contoh alur kerja sehingga peserta dapat membedakan ketentuan, risiko, dokumen pendukung, dan tindakan yang perlu dikoordinasikan.

Ruang lingkup pembelajaran

• penyelarasan sasaran organisasi, unit kerja, pimpinan, dan pegawai
• dialog kinerja serta penetapan ekspektasi hasil dan perilaku kerja
• penyusunan rencana hasil kerja, indikator, target, dan bukti dukung
• pemantauan, umpan balik, dokumentasi capaian, dan evaluasi kinerja
• tindak lanjut hasil evaluasi untuk pengembangan, penghargaan, dan perbaikan kinerja

Metode pelatihan

Kegiatan memadukan pemaparan, diskusi kasus, latihan pemetaan proses, telaah dokumen, dan penyusunan rencana tindak lanjut. Kedalaman materi dapat disesuaikan dengan karakteristik instansi, jabatan peserta, dan persoalan yang sedang dihadapi.

Peserta dan hasil yang diharapkan

Program ini relevan bagi pimpinan unit kerja, pejabat penilai kinerja, pengelola kepegawaian, ASN, BKPSDM/BKD, dan tim pengelola kinerja. Setelah kegiatan, peserta diharapkan mampu memahami perannya, memeriksa kelengkapan proses dan dokumen, mengidentifikasi risiko, serta menyusun perbaikan yang dapat diterapkan di unit kerja.

Rujukan resmi

Pembahasan memperhatikan PermenPANRB Nomor 6 Tahun 2022. Penerapan tetap perlu menyesuaikan perubahan peraturan, kewenangan instansi, dan kondisi organisasi pada saat kegiatan berlangsung.

Jadwal Bimtek dan Diklat

Peserta dapat memilih tanggal dan kota pelaksanaan yang tersedia. Materi, undangan, dan surat penawaran dapat dikonsultasikan kepada admin.