Program pengembangan kompetensi ASN sering dimulai dari daftar pelatihan yang tersedia. Cara tersebut terlihat praktis, tetapi berisiko menghasilkan kegiatan yang tidak menjawab kebutuhan jabatan maupun persoalan kinerja. Instansi memerlukan alat kerja yang menghubungkan data pegawai, standar kompetensi jabatan, kesenjangan kinerja, prioritas organisasi, metode pengembangan, jadwal, dan evaluasi. Salah satu alat yang dapat digunakan adalah matriks […]
