Teknik wawancara merupakan suatu proses belajar bagi para pejabat struktural untuk memperkuat skill dalam melakukan wawancara calon pegawai. Hal ini menjadi salah satu strategi penyesuaian diri suatu organisasi dalam hal menghadapi berbagai tantangan ke depan, termasuk dalam proses rekrutmen pegawai yang dituntut untuk lebih selektif dan berkualitas.
Proses seleksi yang benar dan tepat mutlak diperlukan guna terpenuhinya kebutuhan pegawai yang berkualitas unggul. Proses perekrutan umumnya menggunakan metode seleksi seperti psikotes dan wawancara.
Setiap unit kerja yang membidangi perihal rekrutmen dan seleksi dalam sebuah organisasi, sudah seharusnya memiliki rekruiter yang ahli dan berpengalaman, tak terkecuali sebagai pewawancara.
Dalam rangka peningkatan kemampuan kompetensi aparatur pemerintah khusunnya dibidang wawancara, maka Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pemerintahan Dalam Negeri (PUSDIKLAT PEMENDAGRI), akan menyelenggarakan Bimtek tentang “ TEKNIK WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI ” Pada:
[TABS_PRO id=1843][table id=13 /]