Dialog kinerja sering berubah menjadi percakapan singkat tentang persentase target: sudah berapa, kurang apa, dan kapan selesai. Cara tersebut memang menghasilkan angka, tetapi belum tentu membantu pimpinan mengetahui hambatan, menguji mutu bukti kerja, atau menyepakati dukungan yang diperlukan pegawai. Dialog kinerja ASN seharusnya menghasilkan keputusan yang dapat ditindaklanjuti: hasil kerja apa yang diharapkan, progres faktualnya, […]
Tag: kinerja ASN
Bimtek Pengelolaan Kinerja dan Karier JF Pengadaan Barang/Jasa
Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa (JF PPBJ) membutuhkan kompetensi teknis, integritas, dokumentasi kinerja, dan pengembangan karier yang terencana. Pengelolaan kinerja tidak lagi tepat dipahami sebatas menghitung butir kegiatan lama. Aparatur perlu memahami sasaran kinerja, hasil kerja, bukti dukung, pengembangan kompetensi, dan mekanisme kenaikan jenjang sesuai ketentuan yang berlaku. Bimtek Pengelolaan Kinerja dan Pengembangan Karier JF […]