Bimtek SKP dan Pengelolaan Kinerja Jabatan Fungsional RSUD/Puskesmas

Pengelolaan kinerja jabatan fungsional kesehatan tidak lagi tepat dipahami sebagai pengumpulan DUPAK dengan pola lama. Kerangka terbaru menempatkan ekspektasi kinerja, hasil kerja, evaluasi tahunan, dan konversi predikat kinerja sebagai dasar pengelolaan angka kredit.

Mengapa materi ini penting?

RSUD dan Puskesmas memerlukan penyesuaian proses agar sasaran kinerja individu terhubung dengan kebutuhan layanan. Pegawai, atasan, dan pengelola kepegawaian perlu memahami bukti hasil kerja, evaluasi, serta implikasinya terhadap angka kredit dan pengembangan karier.

Materi yang dibahas

• penyusunan SKP berbasis hasil dan dialog kinerja
• penetapan ekspektasi, indikator, target, dan bukti hasil kerja
• evaluasi kinerja periodik dan tahunan
• konversi predikat kinerja menjadi angka kredit jabatan fungsional
• kenaikan pangkat, jenjang, pengembangan kompetensi, dan penataan dokumen

Peserta yang disarankan

• pejabat fungsional kesehatan RSUD/Puskesmas
• atasan langsung dan pimpinan unit layanan
• BKPSDM serta pengelola kepegawaian
• tim kinerja, bagian SDM, dan pejabat pembina kepegawaian

Hasil pelatihan

• memahami perubahan dari mekanisme DUPAK lama
• mampu menyusun SKP dan bukti hasil kerja
• mampu melaksanakan evaluasi serta konversi angka kredit
• mampu menata dokumen pengembangan karier jabatan fungsional

Metode pelatihan

Materi dibahas melalui penjelasan, studi kasus, telaah dokumen, latihan, diskusi, dan penyusunan rencana tindak lanjut. Pembahasan dapat disesuaikan dengan kebutuhan instansi.

Jadwal dan lokasi pelaksanaan

Peserta dapat memilih jadwal pada bulan berjalan hingga enam bulan ke depan. Jadwal reguler tersedia tanpa menunggu kuota sesuai ketentuan administrasi.

Dasar kebijakan

Rujukan utama pembahasan adalah PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional.

Konsultasi pelatihan